Vi støtter Danske Hospitals Klovne
  • Christiansen & Essenbæk
  • Christiansen & Essenbæk
  • Christiansen & Essenbæk
  • Christiansen & Essenbæk
  • Christiansen & Essenbæk
  • Christiansen & Essenbæk
  • Christiansen & Essenbæk
Previous Next

12. Ledelsens evaluering

Dette arbejdsmiljøledelsessystem genemgås en gang årligt af den øverste ledelse for at sikre, at systemet fortsat er egnet, tilstrækkeligt og hensigtsmæssigt.

Ledelsens evaluering gennemføres ved et evalueringsmøde med fast dagsorden (se nedenstående bilag).
Ledelsens repræsentant indkalder (i 1. kvartal) ledelsen til evalueringsmøde og dokumenterer evalueringen i et mødereferat.
Ledelsens evaluering drøftes herefter på projektledermøde og arbejdsmiljøudvalgsmøde.

Evalueringen foretages på baggrund af resultaterne fra intene audit, eksterne audit, opdatering af kortlægning, status på handlingsplaner, ulykkesstatistikker, erfaringer fra sikkerhedsrunderinger og andre relevante informationer og registreringer.

Evalueringen skal gøre status og behandle:

  • behov for ændring i politik, mål og handlingsplaner
  • behov for forbedringer af rutiner og daglig praksis
  • behov for ændringer i ledelsessystem og dokumenter
  • ressource og kompetencebehov

 

Område:
OHSAS 18001 4.6


Værktøjer:
pdf Eksempel - dagsorden til ledelsens evaluering

 

Hjemmesiden benytter cookies til at forbedre brugeroplevelsen og til statistik over hjemmesidens trafik. Der bruges cookies fra 3. parts leverandører, bl.a.: Google Analytics. Den indsamlede statistik er anonym.

 

Cookies kan deaktiveres i den besøgendes browser, dog med en forringet brugeroplevelse som resultat.